劳动合同法
代理时间：2024-04-02
代理律师：
新员工入职签合同时，附带签了放弃加班费协议，还能主张单位支付加班费吗?劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，后发现并未结清，是否有权请求支付欠付的加班费。
2022年6月，甄某入职某科技公司，月工资8000元。该公司在与甄某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，甄某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某公司以甄自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。甄某向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁，请求裁决该公司支付2022年6月至12月加班费9600元。
最终，仲裁委员会裁决某公司支付甄某2022年6月至12月加班费9600元。
【以案释法】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬,《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
本案中，某公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求甄某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了甄某工资报酬权益。因此，公司应当依法支付甄某加班费。
【温馨提醒】签订放弃加班费的协议无效，虽可以劳动仲裁，但签订劳动合同时，一定要睁大双眼仔细阅读相应条款后再签喔。